Estudo Sobre Liderança

Artigos :– Breves Princípios de Liderança -1 Se você deseja levantar novos líderes terá que: 1. Aprecia-los pelo que são. 2. Acreditar neles e que darão o melhor de si mesmo. 3. Elogiar seus objetivos. 4. Aceita-los como líderes e a responsabilidade que terá com eles. Todos os grandes líderes têm algo em comum: A. Sabem que conseguir e manter os melhores é a tarefa mais importante da liderança B. Sabem que as pessoas podem crescer, desenvolver e chegar a serem mais eficientes se tiverem um lider que entende o valor que têm. C. Sabem que não podem triunfar sozinhos. Se você deseja ser um bom líder deve levantar outros lideres ao seu redor. Deve estabelecer uma equipe que tenha a sua mesma visão. Por John Maxwel ___________________________________________________________________________ Artigos – Breves Princípios de Liderança 2 1. Quem estiver perto do líder determina o nível de êxito desse lider. O oposto também é verdade:: quem está perto do líder também determina seu nível de fracasso. Conclusão: As pessoas que estão perto de mim ” me levantam ou me derrubam”. 2. Pense nas pessoas de sua igreja, empresa ou negócio ( especialmente naqueles que poderiam chegar a serem líderes) e responda sinceramnete essas perguntas: A. Estou formando a eles? B. Estão crescendo? C. Tenho um plano de crescimento para suas vidas? D. São capazes de me ajudar em minhas responsbilidades? 3. Por exemplo: Se há um problema , um “incêndio” na igreja, e há um lider que sempre é o primeiro a entrar em cena. Tem em suas mãos dois baldes : um contendo água e outro contendo gasolina. O “incêndio” se converterá em um problema maior se joga a gasolina, ou acabará o problema se jogar o balde com água. Conclusão: Cada líder potêncial e cada pessoa da igreja, empresa ou negócio, também traz consigo dois baldes. A pergunta que o líder deve fazer é: ” Estou formando e treinando líderes para usar água ou a gasolina?” Por John Maxwell _____________________________________________________________________ Artigos– Breves Princípios de Liderança 3 1. Uma organização ( igreja, empresa,etc) não pode crescer até que cresçam seus líderes. Se os líderes crescem toda organização se benefícia, porém se os líderes não crescem devem ser substituídos. 2. A fortaleza da igreja é o resultado direto da fortaleza de seus líderes. Líderes fracos significam igrejas fracas. Líderes brilhantes fazem igrejas brilhantes. Tudo se levante ou cai por meio da liderança. 3.Os líderes fazem mas que trabalhar como o líder: pensam como lideres e ajudam a levar as suas cargas . Qualquer líder que somente tem ” seguidores” ao seu redor está condenado a fazer constantemente uso de seus próprios recursos para conseguir que as coisas aconteçam. Se cansará rapidamente se não tiver outros líderes que lhe ajudem com suas responsabilidades. Há duas maneiras importantissímas para que os líderes que me rodeiam me ajudem com as minhas responsabilidades: A. Me ajudam com seus conselhos. Uma opinião dada antes de tomar uma decisão importante tem um grande valor. Uma opinião dada depois de haver tomado uma decisão, não serve para nada. B. Ter mentalidade de liderança. Fazer mais do que estar ao lado dos seus líderes : pensam como líderes e tomam decisões como líderes, pois eles não são simples ovelhas. Por John Maxwell ______________________________________________________________________ Artigos – Breves Princípios de Liderança 4 Cinco princípios tomados dos Gansos: 1º. Os gansos voam en formação “V”. Voando desta maneira, o bando pode percorrer 71% de distância a mais se o fizessesm individualmente e se cansam menos. Conclusão: Quem participa da mesma visão e coopera mutualmente alcançam seus propósitos mais rápido e fácil, pois incentivam uns aos outros. 2º. Quando um ganso sai da formação sente imediatamente o “puxão” e a resistência do ar ao tratar de ir sozinho. Volta imediatamente , pois voar juntos o benefícia a todos. Conclusão: Se tivéssemos o sentido comum que tem os gansos, permaneceríamos juntos em formação , e não tentaríamos “voar” sozinhos. 3º. Quando o ganso que dirige o bando se cansa, gira o “V” e outro toma temporariamente a direção. Conclusão: É recomendável fazer turnos ao fazer as tarefas difíceis. 4º. Os gansos da retaguarda grasnam para animar os que estão na frente para conservar a sua velocidade. Conclusão: O que queremos conseguir quando falamos de outros líderes? 5º.Quando um ganso sai da formação porque está enfermo ou ferido, outros dois também saem e o seguem para ajudá-lo e protegê-lo. Permacem como ele até que se recupe ou morra, e voltam ao bando. Conclusão: Permanecer juntos, um ao lado do outro, cuidando como os gansos. Por John Maxwell